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同心同频同成长：北京盛达伟业型材拉弯厂共筑共享共幸福

• 2026-02-04
• 拉弯加工厂家

在这个瞬息万变的时代，企业的成长不仅依赖于新的技术和高效的管理，更离不开团队的凝聚力和共同的价值观。北京盛达伟业型材拉弯厂作为精细拉弯加工行业的利他者，不同视角或许有不同解读，但变化是既定事实，秉持“同心同频同成长”的理念，致力于打造一个和谐共赢的工作环境，实现企业与员工的共同发展。

首先，我们一起来看看全体员工忙碌一年交出的成绩单：

1、北京盛达伟业型材拉弯厂公司圆满完成了2025年度所有总体任务和核心指标，交出了合格的年度答卷。

2、民品工段之前的下滑趋势得到有效控制，发展情况持续转好。

3、我们这支队伍是能打硬仗、可塑可用的，有着很强的韧性，只要坚持学习、不断改进、及时调整，就一定能达成我们设定的各项目标。

4、北京盛达伟业型材拉弯厂整体生产、管理、运营各项工作平稳推进，全年没有出现重大失误和问题，运行状态十分稳健。

5、今年的所有工作成果，不仅为2026年的工作铺好了路、打下了牢实的基础，更让我们对未来的发展充满了底气和信心。

同心：携手并进

“同心”是我们团队的基石。在北京盛达伟业型材拉弯厂，每一位员工都是这个大家庭的重要一员。我们深知，只有团结一心，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。通过定期的团队建设活动和沟通会议，员工之间的交流愈发频繁，彼此的理解和信任不断加深。无论是在项目实施过程中，还是在日常工作中，大家都能够相互支持、共同克服困难，向着共同的目标奋勇前进。

2025年，我们不仅聚焦生产经营，更在基础建设、学习提升、管理优化、员工保障等方面下足功夫，每一项工作都收到不同成效。

1.基础建设全面升级：车间、厂房的生产环境，宿舍、食堂的生活环境，以及办公室、会议室的办公环境，都实现了质的提升，这些看得见、摸得着的改变，就是为了让大家工作更舒心、生活更安心。

2.坚持走出去请进来，赋能全员成长：

（1）我们组织员工两度前往卓廷财税交流学习，让大家亲身感受优秀企业的管理和运营模式，明白别人怎么做，我们应该怎么做，别人能做到的，我们也能做到；

（2）邀请卓廷财税的老师进厂开展专题指导，把责任意识、团队协作融入趣味活动中，这些理念看似潜移默化，实则已在大家心中埋下种子，未来终将生根发芽；

（3）尤其在2025年10月19日，我们一行5名同事前往胖东来研学，不仅参观了企业运营现场，更参与了专业课程学习，深刻体会到优质服务的内核和优秀企业的底蕴，这次学习也让我自身的经营理念发生了重大转变，这也是后续改革的重要思想源泉。

3.月度分析会落地实施，提升管理效能：推行月度分析会之初，对于这项举动很多人有异议，这很正常，认知的提升需要一个过程。但通过这一年的坚持，我们收获颇丰：

（1）摸索出了适合公司的会议模式，让会议更有成果，也有效推动了日常工作的持续改进；

（2）让核心同事清晰掌握公司运营全貌，明确工作方向，这也是公司对每一位奋斗者的尊重；

（3）更让大家在沟通表达、工作总结、办公软件操作等方面得到了实实在在的提升。

同频：共振共鸣

“同频”意味着我们在目标、价值观和愿景上保持一致。北京盛达伟业型材拉弯厂致力于营造开放、包容的企业文化，鼓励员工提出创新的想法与建议。我们定期举行学习小组和经验分享会，让每位员工都有机会表达自己的观点，参与到北京盛达伟业型材拉弯厂公司的决策中来。在这个过程中，员工的创造力得到了充分发挥，公司的发展也因此充满了活力和朝气。我们相信，只有当每个人的声音都能被听见时，企业才能真正实现可持续发展。

2025年作为改革元年，公司的各项变化，都是为了向更成熟、更优质的企业迈进，这些变化体现在方方面面，更藏着北京盛达伟业型材拉弯厂公司长远发展的决心，具体变化如下：

1.员工食宿条件完成全面升级，从硬件上提升大家的生活品质；

2.建立任务目标与收入报酬挂钩的机制，让多劳者多得、实干者实惠，真正实现“付出有回报”；

3.克服诸多困难，坚持每月召开分析会，推动管理工作向数字化、精细化、网络化转型；

4.下半年果断决定扩大生产规模，新租厂房、上新设备，这一系列动作看似平凡，实则是公司走向规范化、规模化的雏形。

5、2026年我们会把员工测评工作做得更深入、更合理、更精准，以便更好的开展工作和决策；

6.而2025年最大的变化，是我个人经营认知的转变。

同成长：共享未来

“同成长”是我们追求的目标。北京盛达伟业型材拉弯厂不仅关注企业的业绩，更关注员工的个人发展。我们提供多样化的培训和职业发展机会，帮助员工提升技能，实现自我价值。在这里，每个人都可以找到属于自己的成长路径。无论是技术培训、管理课程，还是职业规划指导，我们都力求为员工提供最好的支持和帮助。通过这样的努力，员工们不仅能在工作中获得成就感，更能在生活中实现自我价值，与企业一起迎接更美好的未来。

2026年，是北京盛达伟业型材拉弯厂公司改革深化的一年，也是我们抢抓机遇、突破发展的一年，公司将重点聚焦导轨、民品、防撞梁、其他等核心业务，同时积极开拓其他优质业务板块，挖掘新的增长极。

1.随着改革的持续深入，公司的发展空间会更大，每一位同事的个人成长、职业发展也会有更多可能性，希望大家都能抓住机遇，乘势而上；

2.公司的效益会与大家的收入紧密挂钩，只要我们一起努力，企业发展越来越好。

共筑共享共幸福

在北京盛达伟业型材拉弯厂，我们坚信“共筑共享共幸福”的理念。企业的成功不仅体现在数据和利润上，更在于每一位员工的幸福感和归属感。我们注重员工的工作与生活平衡，关注心理健康，为员工提供良好的福利待遇和休闲活动。通过年会活动和家庭日，增强员工与家属之间的联系，让每个人都感受到这个大家庭的温暖。

2026年2月3日上午总结会议：

1、王总经理致辞、薛经理完成解析环节；

2、各部门领导做述职报告；

3、表彰优秀员工；

4、获奖员工代表发表获奖感言；

5、随手礼（按工段或班组颁奖）；

2026年2月3日下午团体游戏：

1、蒙眼敲锣

2、吹纸条

3、套圈

4、蒙眼贴纸条

三、联欢晚会：

（一）晚会致辞（薛经理：祝酒词）

（二）开场歌曲《歌唱祖国》：全体员工。

（三）联欢节目：

1、《舞动青春》的表演者有周海叶、祁忠辉、黄建成、于子玺。

青春是人生最耀眼的篇章，有肆意的欢笑，有追梦的执着，更有藏不住的蓬勃力量。

2、《点点聚力盛达路》的表演者有仇双庭、崔月东、王如海、徐宪峰，插入互动小游戏

肩走过奋进路，点点聚力向盛达，欢声笑语台上摆，三句半里话佳话。

3、《你的答案》的表演者有于长波。

岁月浮沉，初心不改；前路漫漫，终有答案。

4、《东北话》的表演者有薛经理。

要说相声看单口，东北贯口最上头！

5、《又见山里红》的表演者有张洪英

火红的日子火样的情，火红的歌谣唱不停。

6、《职场“神算子”》的表演者有仇耀庭、张勃骄。

说到工作，职场里总有许多趣事值得回味。

7、《敬梦想》的表演者有刘国学。

以梦为舟，不负韶华；以志为帆，奔赴山海。

8、《特别节目》的表演者有周兴雷、宋立平，插入互动小游戏（王伟伟）。

这个节目很特别，节目类别很难定义，话不多说，掌声响起来，咱们先睹为快！

9、《盛达同心创传奇》的表演者有杨杰。

最燃节奏里，藏着盛达人同心筑梦、共创传奇的万丈豪情。

10、《句句带卡点》表演者的表演者有宋立臣、曹晓静。

小品登场，笑点拉满！句句都踩点，段段有包袱，专治不开心！

11、《小时候的我笑到现在》的表演者有郭建廷

说到欢乐，最难忘的当属无忧无虑的童年。

12、《红旗飘飘》的表演者有郭国刚。

初心不改，使命在肩；红旗飘飘，信仰如光。

13、《一起走过》的表演者有王伟伟、刘振山。

时光不语，却见证了我们的努力；岁月无声，却珍藏了我们的情谊。

14、《我相信》，的表演者有吴迪。

心中有梦，脚下有路；心怀信仰，无畏前行。

15、团队风采奖

北京盛达伟业型材拉弯厂愿大家今后继续怀揣这份热忱与朝气，在各自岗位上乘风破浪、发光发热，再创佳绩、再谱新篇！再次向每一位表演者致以诚挚谢意，你们辛苦了！

在未来的日子里，北京盛达伟业型材拉弯厂将继续秉持“同心同频同成长”的理念，携手创造更多的辉煌。我们相信，只有在团结与合作中，才能实现真正的共享与幸福。让我们一起，为了梦想而奋斗，为了更美好的明天而努力！